Enpresen Jokaera eta Negozio Etika Kodea
Helburua.
Kinheng kalitate handiko material optiko hornitzailea da, gure produktua oso erabilia da segurtasun ikuskapenean, detektagailuetan, hegazkinean, irudi medikoan eta energia handiko fisikan.
Balioak.
● Bezeroa eta produktuak – Gure Lehentasuna.
● Etika - Beti egiten ditugu gauzak modu egokian.Konpromisorik ez.
● Pertsonak - Langile bakoitza baloratzen eta errespetatzen dugu eta haien helburu profesionalak lortzen laguntzen saiatzen gara.
● Bete gure konpromisoak - Langileei, bezeroei eta gure inbertitzaileei gure promesak betetzen ditugu.Helburu zailak ezartzen ditugu eta oztopoak gainditzen ditugu emaitzak lortzeko.
● Bezeroaren ikuspegia – Epe luzeko harremanak baloratzen ditugu eta bezeroaren ikuspegia jartzen dugu gure eztabaidetan eta erabakien erdigunean.
● Berrikuntza - Gure bezeroentzako balioa sortzen duten produktu berriak eta hobetuak garatzen ditugu.
● Etengabeko hobekuntza - etengabe kostua eta konplexutasuna murriztean zentratzen gara.
● Talde-lana - Mundu mailan elkarlanean aritzen gara emaitzak maximizatzeko.
● Abiadura eta arintasuna: azkar erantzuten diegu aukerei eta erronkei.
Enpresen jokabidea eta etika.
Kinheng-ek gure negozioaren alderdi guztietan portaera etiko-estandar gorenak babesteko konpromisoa hartu du.Zintzotasunez jardutea gure ikuspegiaren eta balioen oinarri bihurtu dugu.Gure langileentzat, jokabide etikoa ezin da izan "hautazko gehigarri" bat, beti izan behar du negozioak egiteko moduaren zati bat.Funtsean espiritu eta asmo kontua da.Egiazkotasunaren eta iruzur eta iruzurrekiko askatasunaren ezaugarriak ditu.Kinheng-eko langile eta ordezkariek zintzotasuna eta zintzotasuna landu behar dituzte gure ardurak betetzeko eta aplikagarriak diren lege eta arau guztiak bete.
Deklaratzaileen Politika/Osotasunerako Telefonoa.
Kinheng-ek Integrity Hotline bat du, non langileei lanean ikusitako edozein jokabide ez-etikoa edo legez kanpokoa modu anonimoan salatzera animatzen diren.Langile guztiei gure Integrity Hotline anonimoa, gure etika politikak eta negozio-jokabide-kodearen berri ematen zaie.Politika hauek urtero berrikusten dira kinheng instalazio guztietan.
Whistleblower Prozesuaren bidez jakinarazi daitezkeen arazoen adibideak hauek dira:
● Enpresaren lokaletan legez kanpoko jarduerak
● Ingurumen-legeak eta arauak urratzea
● Legez kanpoko drogen erabilera lantokian
● Enpresa-erregistroak aldatzea eta finantza-txostenen nahita akatsak
● Iruzur-ekintzak
● Enpresaren ondasunak lapurtzea
● Segurtasun-hausteak edo lan-baldintza ez-seguruak
● Lantokian sexu-jazarpena edo bestelako indarkeria-ekintzak
● Eskupekoak, koboak edo baimenik gabeko ordainketak
● Zalantzazko beste kontu- edo finantza-gai batzuk
Errepresaliarik gabeko politika.
Kinheng-ek debekatu egiten du negozio-jokabidearen kezka bat planteatzen duen edo konpainiaren ikerketan lankidetzan aritzen den edonoren aurkako mendekuak egitea.Fede onez kezkaren bat salatzen duen zuzendari, funtzionario edo langile batek ez du jazarpenik, mendekurik edo lan-ondorio kaltegarririk jasango.Fede onez kezkaren bat salatu duen norbaiten aurka mendekua egiten duen langileak diziplina jasan behar du, enplegua amaitu arte.Whistleblower Politika honek langileak eta beste batzuk Enpresaren barruan kezka larriak azal ditzaten sustatzeko eta ahalbidetu nahi du, errepresaliatuen beldurrik gabe.
Eroskeriaren aurkako printzipioa.
Kinhengek eroskeria debekatzen du.Gure langile guztiek eta Printzipio hau aplikatzen zaien hirugarrenek ezin diete eman, eskaini edo onartu eroskeriak, koboak, ordainketa hondatuak, errazteko ordainketak edo opari desegokiak, Gobernuko Funtzionarioei edo merkataritza-pertsona edo entitate bati, tokiko edozein pertsona edo erakunderi. ohiturak edo ohiturak.Kinheng-eko langileek, agenteek eta kinheng-en izenean jarduten duten hirugarrenek eroskeriaren aurkako lege eta araudi aplikagarri guztiak bete behar dituzte.
Konfiantza eta Lehiaren aurkako Printzipioa.
Kinheng-ek lehia zuzen eta indartsuan parte hartzeko konpromisoa hartzen du, mundu mailako lehiaren aurkako eta lehiaren lege eta arau guztiak betez.
Interes-gatazkaren politika.
Printzipio hau aplikatzen zaien langileek eta hirugarrenek Kinheng negozio-jarduerak egitean beren iritzian, objektibotasunean eragin dezaketen interes-gatazkarik gabe egon behar dute.Langileek saihestu behar dituzte beren interes pertsonalek beren negozioaren iritzian modu desegokian eragin dezaketen edo eragin dezaketen egoerak.Horri "interes gatazka" deitzen zaio.Interes pertsonalek negozioen iritzian eragina dutenaren pertzepzioak ere Kinheng-en ospea kaltetu dezake.Langileek beren Kinheng-en lanpostuetatik kanpoko finantza-, negozio-, ongintza- eta bestelako jardueretan parte har dezakete idatzizko Konpainiaren oniritziarekin.Jarduera horiek sortzen duten interes-gatazka erreal, potentzial edo hautematen den oro berehala jakinarazi behar zaio zuzendaritzari eta aldian-aldian eguneratu.
Esportazio eta Inportazio Merkataritza betetzeko printzipioa.
Kinheng eta erlazionatutako entitateek negozioak egiteko konpromisoa hartzen dute mundu osoko gure kokapenei aplikatzen zaizkien lege eta arauak betez.Horrek merkataritza-enbargoei eta zigor ekonomikoei, esportazioen kontrolari, boikotaren aurkakoari, kargaren segurtasunari, inportazioen sailkapen eta balorazioari, produktuaren/jatorrizko herrialdearen markaketari eta merkataritza-akordioei buruzko legeak eta arauak barne hartzen ditu.Enpresa-herritar arduratsu gisa, Kinheng-ek eta erlazionatutako entitateei dagokie gure nazioarteko transakzioetan osotasuna eta legezkotasuna mantentzeko ezarritako jarraibideak etengabe jarraitzea.Nazioarteko transakzioetan parte hartzen dutenean, Kinheng eta erlazionatutako entitateetako langileek tokiko herrialdeko legeak eta arauak ezagutu eta jarraitu behar dituzte.
Giza Eskubideen Politika.
Kinheng-ek Giza Eskubideen Adierazpen Unibertsalean jasotako giza eskubideen aldeko politika ezartzen duen antolakuntza-kultura garatzeko konpromisoa hartu du, eta giza eskubideen urraketen konplizitatea saihestu nahi du.Erreferentzia: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Enplegu Aukera Berdintasun Politika.
Kinheng-ek Enplegu Aukera Berdintasuna praktikatzen du pertsona guztientzat, arraza, kolorea, erlijioa edo sinesmenak, sexua (haurdunaldia, genero identitatea eta sexu-joera barne), sexualitatea, genero-esleipena, jatorri nazionala edo etnikoa, adina, informazio genetikoa, egoera zibila, beterano-egoera kontuan hartu gabe. edo ezintasuna.
Ordainketa eta Abantailen Politika.
Gure langileei soldata eta onurak justu eta lehiakorrak eskaintzen dizkiegu.Gure soldatak tokiko merkatuko baldintzak betetzen edo gainditzen ditu eta gure langileei eta haien familiei bizi-maila egokia bermatzen die.Gure ordainsari sistemak enpresaren eta norbanakoaren errendimenduarekin lotuta daude.
Lan-denborari eta ordaindutako baimenei buruzko lege eta akordio guztiak betetzen ditugu.Atsedenerako eta aisialdirako eskubidea errespetatzen dugu, oporrak barne, eta familia-bizitzarako eskubidea, guraso-baimena eta antzeko xedapenak barne.Guztiz debekatuta daude behartutako eta derrigorrezko lan eta haurren lana.Gure Giza Baliabideen politikek legez kanpoko diskriminazioa saihesten dute eta pribatutasunerako oinarrizko eskubideak eta tratu anker edo umiliagarriak prebenitzen dituzte.Gure segurtasun- eta osasun-politikek lan-baldintza seguruak eta lan-ordutegi zuzenak eskatzen dituzte.Gure bazkideak, hornitzaileak, banatzaileak, kontratistak eta saltzaileak politika hauek onartzera animatzen ditugu eta giza eskubideekin gure konpromisoa partekatzen duten beste batzuekin lan egiteari balioa ematen diogu.
Kinheng-ek bere langileak beren potentziala guztiz erabiltzera animatzen ditu prestakuntza eta hezkuntza aukera zabalak eskainiz.Barne prestakuntza-programak eta barne-sustapenak onartzen ditugu lanbide-aukerak eskaintzeko.Kualifikazio- eta prestakuntza-neurrietarako sarbidea langile guztien aukera-berdintasunaren printzipioan oinarritzen da.
Datuak Babesteko Politika.
Kinheng-ek, elektronikoki eta eskuz, bere subjektuei dagokienez biltzen dituen datuak gorde eta tratatuko ditu aplikagarriak diren prozesu, lege eta araudiak betez.
Ingurune Iraunkorra – Enpresaren Gizarte Erantzukizuneko Politika.
Komunitatearekiko eta ingurumena babesteko dugun erantzukizuna aitortzen dugu.Energia kontsumoa eta hondakinen sorrera murrizten duten praktikak garatzen eta ezartzen ditugu.Hondakinak ezabatzea minimizatzeko lan egiten dugu balorizazio, birziklapen eta berrerabilpen praktiken bidez.